白岡市議会 2022-09-20 09月20日－委員長報告・討論・採決－06号
未訪問者は13件、訪問はしていなくても面接等で対応し、未把握者はゼロ件である」との答弁がありました。 次に、委員から「北部の医療機関ではなく、さいたま市等の南部の医療機関を利用する人が多い。医療圏の構成を変えることはないのか」との質疑に対し、「医療圏と実態が即していないのは認識しているが、県は医療圏の構成を変えるのは難しいという認識である」との答弁がありました。
未訪問者は13件、訪問はしていなくても面接等で対応し、未把握者はゼロ件である」との答弁がありました。 次に、委員から「北部の医療機関ではなく、さいたま市等の南部の医療機関を利用する人が多い。医療圏の構成を変えることはないのか」との質疑に対し、「医療圏と実態が即していないのは認識しているが、県は医療圏の構成を変えるのは難しいという認識である」との答弁がありました。
その後、入園の選考を行った結果、入園が内定した場合、保育園長による面接等を実施するとともに、必要に応じて蕨市障害児保育審査委員会に諮り、障害児保育の実施の可否を決定していく流れとなります。
申請をいただければ、業務遂行上、必要が生じたときに必要部署において書類選考、面接等の客観的な能力の実証を図った上で採用をしております。 この申請書ですが、総務課窓口で配布するほか、市のホームページに掲載しております。また、市のホームページには、会計年度任用職員の概要や報酬額、そして勤務条件等も掲載しております。
次に、一人ひとりの不登校の理由については把握できているのかについてでございますが、学校では、担任が家庭訪問や面接等で本人の状況を把握しており、教育委員会は学校からの報告によって、一人ひとりの不登校の理由を把握しております。
一つ目として、月１回以上、まるごとサポートＳＯＫＡの面接等の支援を受けること、二つ目として、月２回以上、ハローワークで職業相談等を受けること、三つ目として、週１回以上、求人先への応募または面接を受けることとなっております。 次に、対象者をどのように把握し、どのように周知したかについてでございます。
そのため、新たな指定管理者では、継続雇用の希望がある職員について労働条件の提示等も行い、雇用に向けた面接等を行っていると聞いております。 また、継続雇用希望者が一定数に満たない場合は、北本市内で新規職員の募集を行うと提案されております。
産後ケアが必要な方としては、妊娠届出時の面接等により、継続支援が必要と判断された方や、医療機関からの連絡により養育支援が求められる方、その他新生児訪問等の相談時に継続支援が必要と判断された方であり、本人が希望し、申請することが条件となります。
万が一今まで経験のない方を採用するということになれば、事前の面接等で十分、人となりを見きわめて採用したいと思っている。 ◆三輪 委員 教育相談・適用指導事業だが、 前年に比べて300万円減額になっている理由は何か。何か事業を減らしたのか確認をしたい。 ◎原田 次長 今年度は教育センターに教育ＩＣＴのＬＡＮ環境を整備する事業が入っていたが、その分が減額となっている。
直接の面接等がなかなかできないところがございましたが、今後このような状況が続いている中で、工夫して進めていきたいと考えているところでございます。 以上です。 ◆６番（山口勝士議員） コロナのワクチンのところでも、重症化するということで糖尿病等の内容が大きく話題になっているところですので、しっかりと指導のほう進めていただきたいと思います。 終わります。 ○大戸久一議長 ほかに。
また、採用するに当たり、個人の特色を生かした面接等も民間では行われております。例えば、優れた人材を見抜くためにプラスアルファになると思いますが、例えばですが、インフルエンサーのような発信力のある職員に加点対象とか、例えば、また友人の会社ですけれども、外資系の会社にいまして、そこはちょうど人事部門にいるんですけれども、圧迫面接というものがあります。
ただ、直近の報道で、今年度３回目となる経済対策が閣議決定との報道もございますことから、支給期間の延長などの制度変更につきましても、国の動向を注視しつつ、今後とも支援を、現在支援を受けている方との面接等の際に状況の聞き取り等を行い、様々な支援について今後もきめ細やかに相談に乗ってまいりたいと考えております。 ○議長（吉田武司議員） ４番、鳥飼雅司議員。
今後も必要時、保健師による面接等の機会を設け、必要な時期に適切な支援につながることができますよう努めてまいります。 以上でございます。 ○飯田恵議長 よろしいですか。 １番・中村拡史議員。 ◆１番（中村拡史議員） 坂戸市における外国人の数は年々増加しています。外国人に視点を移して幾つか質問いたしますが、外国人のゼロ歳から６歳の子供の数についてお伺いいたします。
追加となる理由でございますが、新型コロナウイルスの影響を受けて、感染リスクを避けるために生活保護受給者との面接等は、ケースワーカーが最低限必要な者のみとし、直接対面せずに事務を行う旨の厚生労働省の通知があり、一部の生活保護事務について書面での手続としたことから、生活保護受給者との間の郵便料が大幅に増加したというものでございます。 以上でございます。
との質疑に、「本人の希望にもよるが、面接等を経た上で、現在市内３園を運営している指定管理者のアートチャイルドケア株式会社に継続雇用をしてもらえるよう依頼している。」との答弁があり、慎重審査の結果、全員賛成で原案のとおり可決することに決しました。 以上で報告を終わります。 ○福田武彦議長 次に、議案第54号について、中島慎一郎経済建設常任委員長。
採用時の面接等どうだったのか、こうした事態を防げなかったのか、人選、研修、報酬などに相当の市の関与がある事業をなぜ指定管理者制度として実施するのかなど、きちんとした総括を行うことを求めます。 高齢者施策として、敬老会事業を125ヵ所で行っています。市は社会福祉協議会に委託し、社会福祉協議会は４ヵ所、施設が18ヵ所、自治会が103ヵ所で行われています。
◆12番（小川茂議員） ここで、やはり心のケアの対応ということで先ほどアンケートや面接等をして、児童・生徒の心の状況で把握しているというふうなところですが、私も学校の目の前に住んでいますから、生徒さんの状況を見るのですが、私が見る限りは本当に元気よく学校のほうに通っているというところはあるのですが、やはりその児童・生徒等の皆さんはコロナ感染症について、やはり実際どのように向き合って学校生活を送られているかについてお
会計年度任用職員の採用に当たっては、客観的な能力の実証を行うことが必要とされておりますので、職員の勤務経験等も考慮した上で、書類選考、面接等を実施しております。また、年齢については、地方公務員法第13条の平等取扱いの原則や雇用対策法第９条の募集及び採用における年齢にかかわりない均等な機会の確保の趣旨を踏まえ、制限は設けてございません。
◎総務部長（中村貴子） 現在この会計年度任用職員という形で募集を、応募をいただいておりまして、そういった中で優先的にということではなく、公平にやはり面接等をやらせていただいております。緊急事態宣言解除後に募集を行った中でも、現在14名の方が既に任用させていただいております。
◎久川理恵 福祉部長 電話による状況確認の中で、気になったケースに対しては、母子保健コーディネーターが改めて面接等で個別に対応いたしました。主な内容は、体重増加、授乳や食事、育児不安などでございます。また治療中の病気を抱えている乳幼児などのケースでは、今後の継続支援のため、地区担当保健師が電話等で対応をいたしました。 ◆１９番（三輪なお子議員） 議長。 ○手塚静枝 議長 三輪議員。
採用するに当たり、模擬授業や面接等を行っているが、模擬授業の進め方や面接の受け答え等を見た場合、採用するにはやや厳しいと思われるような志願者も増えている。また、赴任してからも多くの研修が必要ではないかと思われる先生も実際に存在したこともあり、このようなことからも質の低下を認識しているところであるとの説明がありました。